为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。对党员干部来说，政绩考核，不仅是履职尽责的“指挥棒”，也是事业前进的“风向标”。

　　考核指向引领行为取向。习近平总书记反复强调，要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确政绩观。党的二十大报告对此也有明确要求：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”今年全国两会上，李强总理在政府工作报告中总结过去工作时直言，“一些干部抓高质量发展的能力不足、办法不多，有的政绩观存在偏差，不作为、乱作为、假作为，搞表面文章”，并进一步提出，要“完善差异化考核评价体系，持续深化整治形式主义为基层减负，让广大干部心无旁骛抓落实、办实事”。

　　政绩考核问题，为什么会被反复强调？说到底，是因为发展到了新阶段、经济进入新常态，老百姓要的已不只是发展快、钱包鼓，还要生活质量好。居住环境是不是更宜人？上学、看病到底方不方便？幸福感、安全感、公平感能不能跟得上……如果党员干部只盯着GDP，习惯于搞形象工程、政绩工程那一套，热衷于“短平快”，沉迷于虚假繁荣，为了好看给“数字”注水，为了出彩搞“花架子”、装样子，对那些打基础、利长远的工作缺乏耐心，到最后，不仅群众不答应，发展也走不远、走不好。

　　更为重要的是，如今，世情、国情、党情发生深刻变化，全面从严治党不断深入，党员干部在纷繁复杂、挑战重重的形势下，尤需回答清楚，干部的政绩到底为谁而树？应该追求什么样的政绩？怎么去创造实实在在的政绩？这不仅是工作方法问题，更是党性原则问题。因此，树立和践行正确政绩观不是空谈理论，而是带着明确的问题导向。而政绩考核，就是最直接的“指挥棒”。考什么、怎么考，直接决定了干部日常心思往哪用、力气往哪使，决定了他们在面对唯指标还是重实干、看当前还是利长远、要数据还是惠群众等选择时，心中的天平该往哪倾斜。如果考核只看经济增长速度，难免有人会追求短期效应，忽略打基础、利长远的事；总结成绩过分依赖数据汇报，自然也避免不了“数字造假”“注水美化”等事件的发生。因此，要树立和践行正确政绩观，就必须解决好“如何考核”政绩的问题。只有校准、调优考核这个“指挥棒”，才能通过正确的导向引领党员干部树立和践行正确政绩观，以真抓实干、造福人民的政绩取信于民、取悦于民。

　　设定好“考什么”，让考核指标既与高质量发展同频共振，也与群众急难愁盼、发展面临的新课题相互呼应，做到因地制宜、分级分类、动态调整，有效破除“唯GDP论英雄”的片面思维，从根本上杜绝政绩观错位的问题，挤干政绩的“水分”。优化“怎么考”，把近距离考察、开门搞调研等，与平时考核、专项考核、任期考核有机结合，推动年终“一次性体检”向平时“常态化监测”延伸，尤其要加大群众满意度在考核中的比重，让考核结果贴近实际、反映民意、深得民心，也让踏实肯干者脱颖而出、有为有位。强化“如何用”，既要将考核结果与干部的选拔任用、职级晋升、评优评先等紧密挂钩，也要注重奖罚并举、容错激励，树立鲜明导向、明确改进方向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。如此，才能激励广大干部在新征程上勇于担当作为、创造更好业绩。